Je ne pense pas qu'on puisse dire qu'une société de 140.000 employés soit encore une start-up.
Non, en fait, c'est juste le mode de fonctionnement des grosses boîtes américaines (en particulier dans le secteur technologique mais pas que). Aux US, pour être considéré comme "successful", il faut que l'entreprise affiche une croissance à 2 chiffres (>10%). Si ce n'est pas le cas, c'est qu'il y a un souci et les actionnaires ne sont pas contents. Donc, lorsqu'une entreprise entrevoit le creux de la vague à venir, ils licencient ... lorsque le beau temps revient, ils ré-engagent. C'est le "Hire & Fire"
