Voir :

Ok merci, je voyais pas ça comme ça, mais je vais voir !

Encore une bonne raison de boycotter ce genre de société...

Tu peux boycotter beaucoup de monde, du coup !

Companies with the biggest workforce reductions in 2023
Amazon [16,080 roles]
Alphabet [12,000 roles]
Microsoft [11,158 roles]
Meta [10,000 roles]

USPS, 2011 (~120000)
U.S Army 2011 & 2015 (~100,000)
Citigroup, 2008 (~ 50,000)
General Motors, 2009 (~47000)
Kmart, 2003 (~35000)
Circuit City, 2009 (~34000)
Ford, 2002 (~34000)
Bank of America, 2011 (~34000)
Boeing, 2001 (~31000)
Amazon, 2023 (~27000)

Bon, ok, je suis d'accord pour boycotter l'US Army 

Je ne pense pas qu'on puisse dire qu'une société de 140.000 employés soit encore une start-up.

Non, en fait, c'est juste le mode de fonctionnement des grosses boîtes américaines (en particulier dans le secteur technologique mais pas que). Aux US, pour être considéré comme "successful", il faut que l'entreprise affiche une croissance à 2 chiffres (>10%). Si ce n'est pas le cas, c'est qu'il y a un souci et les actionnaires ne sont pas contents. Donc, lorsqu'une entreprise entrevoit le creux de la vague à venir, ils licencient ... lorsque le beau temps revient, ils ré-engagent. C'est le "Hire & Fire" 

Oui, au risque de perdre des talents !

pas trop recommandé, avec des suspensions indépendantes (rehausser modifie toute la géométrie, contrairement à ce qui se passe avec une suspension à ponts rigides).
Éventuellement ajouter des cales (qques cm maxi) sur les MacPhersopn.
Ou jouer sur le diamètre des roues (passer à des pneus de profil plus important permet de gagner quelques cm)

Je ne pense pas qu'on puisse dire qu'une société de 140.000 employés soit encore une start-up.

Non, en fait, c'est juste le mode de fonctionnement des grosses boîtes américaines (en particulier dans le secteur technologique mais pas que). Aux US, pour être considéré comme "successful", il faut que l'entreprise affiche une croissance à 2 chiffres (>10%). Si ce n'est pas le cas, c'est qu'il y a un souci et les actionnaires ne sont pas contents. Donc, lorsqu'une entreprise entrevoit le creux de la vague à venir, ils licencient ... lorsque le beau temps revient, ils ré-engagent. C'est le "Hire & Fire" 

belle mentalité !